Prywatne ubezpieczenia zdrowotne dla firm a kryzys

Prywatna opieka medyczna – czy to w formie abonamentu wykupywanego bezpośrednio w centrum medycznym, czy to w formie ubezpieczenia zdrowotnego w formie grupowej – to dodatkowy, pozapłacowy czynnik motywacyjny, który zyskał na znaczeniu, kiedy na rynku pracy rządził pracownik a pracodawca musiał wszelkimi sposobami uatrakcyjnić oferowane nowe stanowisko pracy a także pieczołowicie dbać o satysfakcję swojego obecnego personelu.

Dodatkowy wydatek dla firmy

Jak wygląda sytuacja opieki medycznej oferowanej przez pracodawcę w dobie kryzysu? Przyjrzyjmy się sytuacji. Nie tylko konsumenci, ale również przedsiębiorcy oglądają dwa razy każdą złotówkę. Prywatna opieka medyczna wykupywana przez pracodawcę na rzecz pracowników, wliczana jest wprawdzie w koszty działalności, ale wciąż stanowi dodatkowy wydatek dla firmy.

Pozapłacowe dodatki do pensji zeszły na dalszy plan

Przedsiębiorcy szukają oszczędności, więc wydawałoby się, że na pierwszy ogień pójdą pozapłacowe benefity, takie jak karnety sportowe, czy prywatna opieka medyczna. Dodajmy jeszcze do tego zmienioną sytuację na rynku pracy. Obecnie cieszy się ten kto ma pewność zatrudnienia. Dodatkowe „gadżety” do pensji zeszły na dalszy plan.  Wydawać by się mogło, że nie są już potrzebne i w dobie kryzysu firmy mogą po prostu z nich zrezygnować.